Bundeswehr Einstellungstest Nürnberg: Wo Bewerber aus Franken getestet werden

Je nach Wohnort kann vor oder nach dem Bundeswehr-Einstellungstest Nürnberg deine Anlaufstelle sein.

Du suchst nach Informationen über den Einstellungstest der Bundeswehr und willst wissen, wie das Auswahlverfahren abläuft, was auf dich zukommt und welche Rolle das Karrierecenter Nürnberg dabei spielt? Dann eines gleich vorweg: In Nürnberg finden keine Eignungstests statt. Trotzdem kann das Karrierecenter ein wichtiger Ansprechpartner für dich sein – vor, während und nach der Bewerbung.

Dein Weg zu einer Karriere bei der Bundeswehr beginnt mit einer Beratung und der anschließenden Bewerbung. Danach folgt mit dem Einstellungstest der entscheidende Schritt.

Vor allem für Bewerber/-innen aus Bayern taucht in diesem Zusammenhang oft das Karrierecenter Nürnberg auf, weshalb sie vermuten, dass dort ihr Einstellungstest stattfindet. In Wahrheit ist das Karrierecenter Nürnberg aber ein Standort ohne eigenes Assessment. Der Eignungstest wird dort also nicht durchgeführt.

Welche Rolle Nürnberg dennoch spielt, welche Funktion die Karrierecenter überhaupt haben und wie das Auswahlverfahren abläuft, erfährst du jetzt.

Was ist und macht ein Karrierecenter?

Die Karrierecenter der Bundeswehr sind Bundesbehörden, die dem Bundesamt für das Personalmanagement der Bundeswehr (BAPersBw) unmittelbar nachgeordnet sind. Sie tragen dazu bei, den militärischen und zivilen Personalbedarf der Bundeswehr zu decken. Außerdem übernehmen sie die Berufsförderung ausscheidender Soldat/-innen, betreuen Reservist/-innen und kümmern sich um den Wehrersatz.

Deutschlandweit gibt es derzeit:

Sie repräsentieren die Bundeswehr flächendeckend als Arbeitgeber, informieren über Karrierewege, begleiten Bewerbungen und führen – an einigen Standorten – Einstellungstests durch.

Karrierecenter mit und ohne Assessment

Die Karrierecenter der Bundeswehr gliedern sich in Standorte mit und ohne Assessment.

Mit Assessment

An diesen Standorten findet die Eignungsfeststellung für Bewerber/-innen in den Laufbahnen Mannschaften, Fachunteroffiziere, Feldwebel und für freiwillig Wehrdienstleistende statt. Gleiches gilt für Bewerber/-innen für Beamtenlaufbahnen im mittleren Dienst.

Die Standorte dieser Karrierecenter sind:

Bewirbst du dich für die Offizierslaufbahn oder den gehobenen und höheren Dienst, ist das Assessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr in Köln für den Eignungstest zuständig.

Ohne Assessment

Diese Karrierecenter kümmern sich um verschiedenste Personalaufgaben, führen aber keine Eignungstests durch:

Welche Rolle spielt das Karrierecenter Nürnberg dann für dich?

Obwohl du nicht nach Nürnberg fährst, um am Einstellungstest teilzunehmen, kann das Karrierecenter für dich wichtig werden. Nämlich dann, wenn es um solche Punkte geht:

Wie funktioniert die Bewerbung bei der Bundeswehr?

Das Bewerbungsverfahren beim Bund ist mehrstufig aufgebaut.

Die Bundeswehr setzt ein Auswahlverfahren ein, das sich in mehrere Stufen gliedert. Am besten startest du mit der Karriereseite der Bundeswehr. Dort kannst du dir einen Überblick über Tätigkeitsbereiche, Laufbahnen, Verwendungen und Perspektiven verschaffen. Außerdem findest du Kontaktdaten.

1. Die Karriereberatung

Der erste richtige Schritt ist ein Beratungsgespräch. Dieses kannst du persönlich vor Ort, telefonisch oder online vereinbaren. Der Karriereberater:

2. Deine Bewerbung

Entscheidest du dich nach dem Beratungsgespräch für eine Bewerbung, stellst du deine Unterlagen zusammen und gibt sie beim Karriereberater ab. Er leitet deine Mappe ans zuständige Karrierecenter weiter. Auf einige Stellen kannst du dich auch direkt über das Bewerbungsportal bewerben.

Einreichen kannst du deine Bewerbung grundsätzlich das ganze Jahr über. Für Mannschaften, Unteroffiziere und Feldwebel veröffentlicht die Bundeswehr keine festen Einstellungstermine; deinen Dienstantritt erfährst du bei der Einplanung am Ende des Auswahlverfahrens. Offizieranwärterinnen und -anwärter beginnen in der Regel im Juli, bei Luftwaffe und Marine gibt es zusätzliche Termine im August und Oktober (Stand 2021).

3. Vorauswahl und Einladung

Liegt deine vollständige Bewerbung vor, prüft die Bundeswehr deine Unterlagen. Wichtig dabei sind:

Anhand der Bewerbungsunterlagen führt die Bundeswehr eine Vorauswahl durch.

Wo findet der Einstellungstest statt?

Der Eignungstest findet in einem der acht Karrierecenter mit Assessment statt (Berlin, Düsseldorf, Erfurt, Hannover, Mainz, München, Stuttgart, Wilhelmshaven); Offizierbewerber testet das Assessmentcenter für Führungskräfte in Köln.

Wohnst du zum Beispiel in Bayern, nimmst du meist im Karrierecenter München am Einstellungstest teil.

Das Auswahlverfahren dauert in der Regel ein bis drei Tage. Reist du von weiter an, stellt die Bundeswehr Unterkunft und Verpflegung kostenfrei zur Verfügung.

Wie läuft der Einstellungstest im Karrierecenter ab?

• Anmeldung und biografischer Fragebogen
• Computertest (CAT)
• ärztliche Untersuchung
• Sporttest (nicht beim Freiwilligen Wehrdienst)
• Eignungsgespräch (Interview)
• Einplanung
• für Offizierbewerber in Köln zusätzlich Gruppensituationsverfahren und Studienberatung

Im Einstellungstest setzt die Bundeswehr standardisierte Testverfahren ein, um gleiche Bedingungen für alle Bewerber/-innen zu gewährleisten. Der Umfang und die inhaltlichen Schwerpunkte orientieren sich zwar an der Laufbahn und Verwendung, für die du dich bewirbst. Die Grundstruktur ist aber ähnlich und beinhaltet mehrere Bausteine.

Informationsrunde

Den Anfang macht eine Info-Runde. Hier:

Computertest (CAT-Test)

Beim CAT-Test (CAT = Computer-Assistierte Testung) handelt es sich um ein computerbasiertes Testverfahren, das deine fachliche, kognitive und persönliche Eignung prüft. Dazu enthält der Test mehrere Module, darunter:

Die Aufgaben bearbeitest du am Computer. Der Schwierigkeitsgrad verändert sich, je nachdem, ob du richtig oder falsch antwortest. Dieses mitwachsende Verfahren zeigt am Ende sehr genau, wo du stehst.

Zusätzlich gibt es einen Persönlichkeitstest, bei dem du Aussagen danach einordnest, wie sehr sie auf dich zutreffen. Richtig und falsch spielen an dieser Stelle keine Rolle. Antworte ehrlich – für ein in sich stimmiges Gesamtbild ohne Widersprüche.

Sporttest (nicht beim Freiwilligen Wehrdienst)

Der Sporttest – offiziell Basis-Fitness-Test der Personalgewinnung – prüft körperliche Fitness und Belastbarkeit. Er besteht aus drei Übungen:

In allen drei Disziplinen musst du die Mindestanforderungen schaffen. Je stärker die Leistung, desto höher fällt die Punktzahl aus.

Ärztliche Untersuchung

Die Eignungsuntersuchung stellt deine gesundheitliche Eignung für den Dienst fest. Sie schließt verschiedene Teiluntersuchungen ein, darunter einen allgemeinen körperlichen Check, einen Seh- und Hörtest, die Berechnung deiner Waist-to-Height-Ratio (WHtR) und ein Arztgespräch.

Im Ergebnis stellt der Arzt fest, ob du generell diensttauglich bist und ob bestimmte Verwendungen ausgeschlossen sind.

Interview

Das Auswahlgespräch, das du mit einer Assessmentpsychologin oder einem Assessmentpsychologen und einem Assessmentoffizier führst, zielt auf deine persönliche und charakterliche Eignung ab. Die Prüfer sprechen unter anderem an:

Wichtig ist, dass du dich offen auf das Gespräch einlässt, authentisch bleibst und deine Motivation klar benennen kannst.

Gruppensituation (Offiziere und gehobener ziviler Dienst)

Als Bewerber/-in für die Offizierslaufbahn oder den gehobenen zivilen Dienst kommt in Köln ein Gruppensituationsverfahren dazu. Dabei löst du mit wenigen Mitbewerbenden nach festen Regeln eine Planungs- und Organisationsaufgabe; beobachtet wird, wie du planst, dich einbringst und Verantwortung übernimmst.

Im gehobenen zivilen Dienst hältst du außerdem einen Kurzvortrag zu einem vorgegebenen Thema.

Der letzte Schritt: die Einplanung

Hast du alle Stationen erfolgreich gemeistert, werden deine Ergebnisse zusammengeführt. Der Einplaner gleicht dann ab:

Auf dieser Basis macht er dir ein Angebot.